Das Peter Prinzip

Kategorie: Mitarbeiterschulung - 3.04.2011 - Werbeagentur

In einem Beitrag der Samstagsausgabe
des “Hamburger Abendblatt’s” wurde
das so genannte “Peter Prinzip” erwähnt.

Da ich das Peter Prinzip bislang noch
nicht kannte bzw. nichts davon gehört
habe, bin ich doch gleich bei WIKIPEDIA
eingestiegen und habe mir Informationen
über das Peter Prinzip erlesen.

Das Peter-Prinzip oder die Hierarchie der Unfähigen

[... zu dieser Wiki Erklärung gelangen Sie gleich hier:
Das Peter-Prinzip oder die Hierarchie der Unfähigen ]

Die Erkenntnis welche dem Peter Prinzip entspringt ist eigentlich sehr
einfach und wenn man darüber nachdenkt, dann klingt es gleichsam
auch noch mehr als logisch.

In Kurzform – mit meinen eigenen Worten:
Das Peter-Prinzip geht also zu Recht davon aus, dass Menschen in der
Regel solange die Karriereleiter hinaufsteigen, bis sie eine Ebene
erreichen, auf der sie mit dem Job in gewisser Weise
überfordert sind.

Schwieriges Karriereaus …

Im Wikipedia wird in einem Beispiel davon gesprochen, dass “jemand”
in die nächst höhere Ebene befördert wird, weil er in seinem
“vorherigen” Job sehr gute Leistungen erbracht hat.

In dem bisherigen Job war er zum Beispiel ein sehr guter Verkäufer
und wird nun zum Vertriebsleiter mit Führungsverantwortung
befördert. Als Verkäufer war die Beispielperson eine Koryphäe,
aber als Führungskraft entpuppt er sich im weiteren
Verlauf als “einfach überfordert”.

Was aber soll jetzt geschehen, wenn diesem Mangel im Vorwege nicht
aktiv oder präventiv begegnet wurde? Dann bliebe eigentlich nur die
“Rückstufung” … obwohl eine Entlassung / (seine) Kündigung sicher
die wahrscheinlichere Lösung sein wird.

Zurück in die Zukunft …

Deshalb und vor dem Hintergrund dieser Erkenntnis aus dem Peter-
Prinzip, sollte in der Regel jede Beförderung von einem guten
Jobcoaching begleitet werden. Damit in diesem Mitarbeiter-
oder Führungskräftetraining an den situativ gegebenen
Defiziten gearbeitet werden bzw. diese behoben
werden können.

Dann wird die Ursprungskompetenz mit neuem Wissen erweitert,
der Mitarbeiter wird noch wertvoller und die Fluktuation
wir parallel sinken. Bei Interesse an einem individuellen
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P.S. Zum Buch “Das Peter Prinzip oder die Hierarchie der Unfähigen”
gelangen Sie gleich hier:

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